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诚信合规


        东方电气始终遵守以合规发展、客户增值、员工成长、环境友爱为价值驱动力,保持诚信公平、合规经营的价值观,将诚信合规理念融入各项经营管理和业务发展运动中,守法合规,践行中央企业社会责任和使命。
        合规是东方电气经营发展重要组成部分,我们将不断完善合规管理系统,进步合规管理系统运行效率和有效性,切实戒备风险。


39彩票网站《中国东方电气团体有限公司诚信合规准则》

 

 

 

 

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        《中国东方电气团体有限公司诚信合规准则》于2017年3月经董事长签批发布,作为东方电气合规管理制度系统的核心,它的内容涵盖了公司和员工处理内部事务与对外交易来往的基础行动规范和规矩。是公司每一位员工必须遵守的合规基础准则,也是对外展现公司诚信合规理念的重要载体。
        《中国东方电气团体有限公司合规管理措施》于通过组织机构和流程设计,建立合规管理机制,开展合规风险监测、合规检查、合规考核以及合规培训与合规文化建设等,预防、辨认、评估、报告和应对合规风险的行动。
39彩票网站         在制定基础合规政策的基础上,我们将陆续完善合规管理制度框架系统,通过建立专项领域、专项业务环节合规规范和指引,对特定主体或特定合规风险领域制定具体的合规请求和规范,对重要的合规问题进行补充规定,如商业伙伴合规管理、举报与内部调查等,与内部经营管理流程相契合。

 

 

   

        有效的合规管理建立在及时正确的合规风险辨认、评估和管控。将合规风险辨认、评估和管理纳入团体公司统一管理,有助于尽可能全面的创造团体内部重要程度和产生频率高的合规风险。通过组织公司各部门和所属企业应定期开展合规风险辨认和评估,辨认本部门和本企业潜在的合规风险,并根据辨认评估的成果,采用必要的措施管控合规风险或开展预防性合规工作。通过持续关注法律法规和外部监管规定的变更和业务、经营情况变更,持续风险辨认、评估和应对经营管理过程中可能涌现的合规风险,进行合规持续管理,并通过合规监督检查,检查和监督各部门及所属企业遵守法律法规及准则情况和公司合规管理实际运行的有效性及违规事件整改情况。

 

 


        为确保及时有效懂得合规管理系统运行效果,获取不合规管理时间正确完成信息,以采用预防、纠正和补救措施,通过对合规报告流程和报告路径的设计,定期汇总收集各部门和所属企业的年度合规管理情况、分析不合规问题及产生的原因和并对经营管理运动中产生的因违背法律、法规或准则引发公司已受到或将面临遭遇法律制裁、监管处分、财务丧失或名誉丧失的合规风险事件进行实时报告。

        公司合规系统需要不断完善,不仅是适应变更中的合规环境以及企业自身业务发展的变更,还要通过操作层面的效果审计评价,创造和纠正贯彻履行中可能的问题,不断的改良和优化。通过对公司合规管理系统审计、反馈、改良的过程,创造并报告公司在合规管理系统建设与实行中存在的问题,提出改良建议,增进完善相干合规管理系统,不断提升公司风险戒备能力和合规管理程度。


        创造公司和员工任何不当和违法行动,可向指定处理投诉举报的部门提出投诉举报。所有投诉举报人信息都会受到掩护,绝不容忍任何针对投诉举报人的打击报复行动。所有投诉举报都会认真看待,调查核实后必要时会采用相应的措施。


        为明确合规职责,考核合规履职情况,公司将部门合规管理评价纳入绩效考核中,并将员工参加合规培训和合规履职情况纳入当年绩效考核。


        公司提倡和造就良好的合规文化努力造就公司全员的合规意识,并将合规文化建设作为39彩票网站建设的重要组成部分。全员宣贯合规文化,建立合规价值观,通过不定期组织全面培训与专业培训、自我学习与有效测试相联合方法,强调合规理念,领导全部员工从“要我合规”转变为“我要合规” ,将合规风险戒备于未然。

 

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        展望未来,我们将一如既往的秉承诚信合规的经营理念,不断健全合规管理系统,强化诚信与合规责任,并与商业伙伴一起,增进公平竞争,提升企业软实力,为后续发展增长新动能。

 

 

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